Chương 273: Quỳ Hoa Bảo Điển

Hai tuần trước, Thành Đô U1 tầng 2 Trần Mặc văn phòng, Từ Song Long cùng Hồ Khước Cảm song song ngồi tại Trần Mặc bàn làm việc đối diện.

“Lần này kỳ thật chủ yếu là tìm Hồ Khước Cảm, ” hắn ngón cái ép mở trà thì bên trong Long Tỉnh, đậu nành hương hòa với xào hạt dẻ tiêu hương bốc lên, “Nhưng ta cũng không tốt vượt qua ngươi trực tiếp an bài nhiệm vụ không phải, cho nên lão Từ ngươi cũng cùng một chỗ nghe một chút.”

Nói đến một nửa, nấu nước ấm “Két cạch” nhảy áp, Trần Mặc quơ lấy bạc ấm hướng công đạo trong chén đổ nước.

Phòng làm việc an tĩnh bên trong truyền đến dòng nước xung kích ấm bích thanh âm, “Hồ Khước Cảm ngươi phụ trách OA, ta có cái đo đếm theo phân tích nhiệm vụ cho các ngươi.”

Hồ Khước Cảm cùng Từ Song Long đồng thời đem thân thể hướng phía trước đụng đụng, chính trông thấy Trần Mặc dùng trúc kẹp kẹp lên chén trà tại lòng bàn tay ngộ.

Cái trước là chủ yếu là cùng Trần tổng biểu đạt mình có tại “Nghe” mà cái sau thì là phát hiện Mặc tổng pha trà động tác càng thêm nước chảy mây trôi, muốn lần nữa học tập một chút hắn trang bức kỹ xảo.

“Mặc tổng ngài nói.” Hồ Khước Cảm mặc dù là Trần Mặc trang bức mười tám thức đệ tử đích truyền, nhưng hắn lại không đầu óc có bao, đương nhiên biết rõ ở nơi nào nên chứa ở chỗ nào không nên chứa.

Trần Mặc nhìn hắn một cái, trong tay còn tại vội vàng.

Thứ nhất pha trà nước “Hoa” địa xông vào trà vu, màu nâu đậm cháo bột tại thô chén sành bên trong lắc ra vòng Liên Y, “Ngươi tìm người đem tiếng lòng xã khu bên trên có ‘Qua sông hạng mục’ cùng ‘Hàng nội địa thay thế’ các loại từ mấu chốt tương quan thiếp mời sau tìm ra, thông qua người sử dụng hồi thiếp hành vi đi phân tích người sử dụng thái độ. Bao quát ban đầu tiếng lòng xã khu bên trên bị xóa bỏ dự đoán thiếp mời bên trong hồi phục người sử dụng.”

Lần thứ hai rót nước lúc hắn sửa lại thủ pháp, hồ nước ép tới cực thấp.

Dòng nước dán lá trà khắp đi lên, vô cùng Ôn Nhu bao trùm, “Đem bản thân liền ủng hộ công ty từ nghiên hạng mục cùng những cái kia có cảm giác nguy cơ người sử dụng đều phân biệt ra.”

Hồ Khước Cảm chén trà cúi tại bàn trà bên trên, giờ phút này hắn đang theo dõi ấm tử sa bên trong giãn ra lá trà, thái độ cung kính: “Mặc tổng, vậy ta dựa theo các bộ phận nghiệp vụ đem cuối cùng cho ngài.”

Trần Mặc mới mở miệng, Từ Song Long liền biết đối phương muốn làm gì.

Nói thầm một tiếng Mặc tổng ngươi là thật chó, hắn cũng biết có chút nội bộ nhân viên tại YL sự kiện về sau là phi thường mẫn cảm.

Càng là nương theo lấy một chút lo nghĩ cảm giác cùng cảm giác cấp bách, những này là đều sẽ thành qua sông hạng mục chủ yếu nhất khu động nhân tố.

Bản thân qua sông hạng mục chính là một cái tự mang cảm giác nguy cơ hạng mục.

Nhất là làm hạng mục mục tiêu cùng cá nhân giá trị có thể không có khe hở xứng đôi lúc, loại nguy cơ này cảm giác liền tự động chuyển đổi thành sứ mệnh cảm giác, cho dù là một đám người tầm thường, cũng có thể bắn ra to lớn nhiệt tình cùng sức sáng tạo.

Đợi đến Hồ Khước Cảm cùng Từ Song Long rời phòng làm việc về sau, Trần Mặc như cũ tại bản bút ký của mình bên trên tô tô vẽ vẽ.

Lúc này hai người cũng không biết chính là, Trần Mặc trên bàn công tác laptop bên trong viết hắn quản lý “Quỳ Hoa Bảo Điển” .

Liên quan tới bộ phận nghiệp vụ đồng sự “Thái độ / ý nguyện sàng chọn” là hắn bước đầu tiên, cũng là trọng yếu nhất một bước.

Trước tìm ra thái độ tốt tất cả nghiệp vụ đồng sự, sau đó hắn sẽ còn lấy ra cái này một đợt bên trong tích hiệu tốt, nghiệp vụ năng lực biết đánh nhau nhất người.

Tranh thủ tại Malaysia công ty con thượng tuyến thời điểm đánh ra khởi đầu tốt đẹp một pháo.

Ống kính rút ngắn đến Trần Mặc “Quỳ Hoa Bảo Điển” hắn đang dùng “Ý nguyện” cùng “Năng lực” hai cái đánh ra bốn cái góc vuông, thông qua bốn cái góc vuông đi phân chia tất cả nhân viên:

1, ý nguyện cao, năng lực cao;

2, năng lực cao, ý nguyện thấp;

3, ý nguyện cao, năng lực thấp;

4, năng lực thấp, ý nguyện thấp;

Kỳ thật nơi này dính đến một cái nhân viên quản lý vấn đề.

Thứ nhất loại nhân viên không cần nói, lãnh đạo cho hắn khi còn sống chỉ cần ước định một chút, đối phương có muốn hay không làm, muốn làm, đối phương có thể hay không làm, sẽ làm. Không có một cái nào lãnh đạo không thích.

Nhằm vào loại thứ tư nhân viên, cần cho đối phương rõ ràng chỉ lệnh, sau đó thấy kết quả liền tốt.

Kết quả đi, liền để hắn làm, kết quả không được, liền tích hiệu nói chuyện, ba phen mấy bận không được, khả năng liền cần N+1.

Loại nhân viên này không cần tốn hao quá nhiều thời gian, Trần Mặc tại sử dụng chỉ lệnh cùng tích hiệu sách lược thời điểm, bản thân liền là đang vì ưu hóa đối phương làm chuẩn bị.

Bản thân loại này thao tác là để ưu hóa nhân viên hợp lý hoá, “Lưu ngấn” cùng “Lưu chứng cứ” là quá trình, ưu hóa là kết quả.

Đương nhiên duy nhất cần bị mắng là HR, loại năng lực này ý nguyện đều thấp nhân viên là thế nào đi vào là cái vấn đề.

Mà đối với loại thứ ba nhân viên, ý nguyện độ rất mạnh nhưng năng lực không đủ, là cần phải đi dạy.

Cho nên đây cũng là vì cái gì Trần Mặc tại bộ môn nội bộ không ngừng cường điệu án lệ, chia sẻ cùng phục bàn tầm quan trọng, thậm chí năm nay còn đề cao ưu tú đạo sư ban thưởng.

Phải biết cơ sở nhân viên là không thể trông cậy vào đều từ Trần Mặc hoặc là cái khác quản lý, chủ quản đi dạy.

Nhưng là nếu như tại trong bộ môn có một bộ hoàn chỉnh học tập nội dung cùng trưởng thành hệ thống, vậy cái này loại nhân viên rất dễ dàng liền có thể từ thứ ba loại nhân viên thăng cấp đến thứ nhất loại nhân viên.

Lại đến đến loại thứ hai nhân viên, năng lực cao ý nguyện thấp loại này.

Cái kia làm liền cần suy nghĩ một vấn đề, hắn vì cái gì ý nguyện thấp?

Kỳ thật đơn giản chính là hai loại tình huống, một là tiền không cho đủ, hai là hắn cảm thấy chuyện này không đối hoặc là không tốt.

Ý nguyện thấp khả năng cùng “Người” có quan hệ, cũng có khả năng cùng “Sự tình” có quan hệ, nhưng cùng hắn bản thân “Trình độ kỹ thuật” cùng “Nghiệp vụ năng lực” không quan hệ.

Cho nên gặp được loại hình này nhân viên tiêu chuẩn nhất làm phép là đi đổi vị suy nghĩ cùng chung tình đối phương, sau đó cùng đối phương thành lập được đầy đủ tín nhiệm.

Thành lập được tín nhiệm về sau cái này nhân viên sẽ lập tức thăng cấp đến thứ nhất loại “Năng lực mạnh ý nguyện cao” nhân viên.

Nhưng là cái này cũng không thích hợp với qua sông hạng mục bên trong nghiệp vụ đồng sự.

Bởi vì Trần Mặc trên bản chất không phải bộ phận nghiệp vụ lãnh đạo, không có thời gian cũng không cần thiết đi cùng loại người này thành lập tín nhiệm quan hệ.

Càng không khả năng đi cải biến đối phương nhận biết, làm cho đối phương cảm thấy “Qua sông hạng mục” phi thường trọng yếu.

Phải biết nhiều khi cải biến một người nhận biết nhưng so sánh tăng lên hắn kỹ năng khó nhiều.

Trần Mặc sách lược chính là trước tiên đem thời gian tiêu vào thứ nhất loại nhân viên trên thân chờ Mã Lai công ty con hoán đổi lúc nghiệp vụ đồng sự sẽ gia nhập hạng mục tổ, hắn cần chính là cho những thứ này thứ nhất cùng loại sự tình “Trao quyền” cùng “Ủng hộ” .

Trao quyền nói trắng ra là chính là cùng bọn hắn đàm sứ mệnh, nguyện cảnh, giá trị quan cùng mục tiêu liền tốt, không cần phải để ý đến đến cụ thể nhiệm vụ cùng thao tác bên trên.

Trần Mặc cũng sẽ không cần cầu những người này nhất định phải dựa theo phương thức của hắn đi làm việc, càng sẽ không đi bắt chấm công nhìn báo tuần.

Lại cụ thể một điểm thao tác chính là Trần Mặc mình đem mục tiêu định tốt là được, đến tiếp sau phương pháp đối phương suy nghĩ, nếu có cái gì nhu cầu, hắn vô điều kiện trợ giúp cùng ủng hộ.

Một câu: Muốn người cho người ta, muốn tiền cho tiền, muốn thời gian cho thời gian, muốn không gian cho không gian.

Ý nghĩ của hắn là ba bước đi:

Bước đầu tiên từ thứ nhất loại “Ý nguyện cao, năng lực cao” nhân viên đi hoàn thành Malaysia công ty con thượng tuyến hoán đổi công việc;

Bước thứ hai lại từ thứ nhất loại nhân viên mang theo thứ ba loại “Ý nguyện cao, năng lực thấp” nhân viên cộng đồng hoàn thành Châu Á thượng tuyến hoán đổi công việc;

Bước thứ ba thì là thứ ba loại nhân viên tại thứ nhất loại nhân viên dạy bảo hạ kỹ năng đề cao về sau, trở thành hậu kỳ toàn cầu thượng tuyến hoán đổi hạt giống, dẫn đầu cái khác nghiệp vụ đồng sự hoàn thành toàn bộ hoán đổi công việc.