Chương 208: Tô Tân Vũ

Bằng Thành mùa xuân nhiệt độ không khí ấm lại rất nhanh, ba tháng trung hạ tuần, liền đã có không ít người mặc vào ngắn tay.

Từ Merlin quan dọc theo mai xem cao tốc Hướng Bắc chạy 5 cây số, có một chỗ bận rộn cửa ra vào, bảng hướng dẫn bên trên biểu thị: Foxconn Hướng Tả, Hoa Hưng phía bên phải.

Từ lối ra hạ cao tốc, đi vào Trương Hành đường, là một đầu bóng rừng đại đạo, hai bên hoa cúc Phong Linh mộc cùng tử hoa Phong Linh mộc đều cạnh tướng nở rộ, lại phối hợp cây bông gòn hoa, có mấy phần ngũ thải tân phân nhan sắc.

Một bên trên đường là đi hướng Foxconn như nước chảy đám người, mặc màu xanh đậm chế phục người trẻ tuổi, tốp năm tốp ba, bước nhanh chạy tới nhà máy.

Tại tin tức bế tắc trước kia, Bằng Thành các lớn điện tử bên trong xưởng tuổi trẻ nam tính phá lệ nổi tiếng.

Lúc ấy điện tử bên trong xưởng lấy nữ nhân trẻ tuổi làm chủ, smartphone bộc lộ, mọi người cũng không có cái giao hữu con đường, chỉ có thể lân cận yêu đương.

Điện tử trong xưởng ngoài miệng hơi sẽ “Lừa gạt” một điểm tiểu nam sinh xưa nay không thiếu các loại nhà máy muội.

Thậm chí đồng thời có được hai người bạn gái, là bên ngoài một kéo hai, chính là tại buổi sáng cùng lúc lôi kéo hai nữ sinh tay cùng đi ăn điểm tâm ban đêm sẽ còn ba người ở một cái phòng cái chủng loại kia.

Khác một bên trên đường là thông hướng Hoa Hưng Phản Điền căn cứ uốn lượn xe rồng, ô tô vừa đi vừa nghỉ, người điều khiển tại dừng lại mấy chục giây thời gian bên trong, còn quen thuộc tính địa xoát điện thoại di động.

Tô Tân Vũ liền bị quấn mang tại xe long chi bên trong, trên mặt viết đầy mỏi mệt.

Nhìn thấy lối đi bộ bên trên không ngừng lóe lên tuổi trẻ khuôn mặt, hắn không khỏi hồi tưởng lại hơn 20 năm trước chính mình.

Khi đó hắn đại học tốt nghiệp không lâu, một mình đi vào Bằng Thành, cũng là mỗi ngày thuê từ ở nông dân phòng đi đường đến công ty, tại nhà ăn mua mấy cái bánh bao về sau, liền một đầu đâm vào từng hàng dấu hiệu bên trong.

Đồng sự đều là người trẻ tuổi, tràn ngập kích tình địa khai phát sản phẩm mới, cùng một chỗ thức đêm tăng ca, ban đêm tại quán bán hàng ăn bữa ăn khuya, lại đánh lên hai ván bi-a.

Hiện tại nhớ tới, kia là cỡ nào đơn giản mà hạnh phúc a.

Về sau, hắn chuyển hướng khu vực IT công việc, từ Hoa Quốc đến Châu Phi, lại đến Châu Âu, hơn mười năm ở giữa chạy một lượt hơn phân nửa Địa Cầu.

Lần nữa trở lại Bằng Thành lúc, hắn được bổ nhiệm làm tin tức kỹ thuật công trình bộ bộ trưởng, lại qua không mấy năm, hắn liền làm lên công ty CIO(thủ tịch tin tức quan) phụ trách quá trình cùng IT(tin tức hệ thống) Kiến Thiết.

CIO công việc không dễ làm.

Nhật Bản quản lý học gia lớn trước nghiên nói chuyện qua: “Làm xí nghiệp CIO, bộ phận nghiệp vụ muốn cái gì ngươi thì làm cái đó, đây không phải một cái tốt CIO, sớm tối đến xuống đài;

Nhưng bộ phận nghiệp vụ muốn cái gì, CIO không thể thỏa mãn những thứ này tố cầu, xuống đài sẽ nhanh hơn.”

Câu nói này, để tô Tân Vũ nhận thức đến CIO công tác giá trị cùng khiêu chiến, cũng lĩnh ngộ được IT cùng nghiệp vụ ở giữa tương ái tương sát triền đấu quan hệ, cảm giác sâu sắc trách nhiệm trọng đại.

Qua nhiều năm như vậy, tô Tân Vũ vẫn luôn nơm nớp lo sợ như giẫm trên băng mỏng làm việc.

Rất nhiều người đều rất hâm mộ chức vị của hắn, quản lý hơn 4000 người tập đoàn IT, kết nối chính là các nghiệp vụ tuyến người đứng đầu cùng ban giám đốc lãnh đạo.

Nhưng hắn nghĩ lớn tiếng nói một câu các ngươi là chỉ nhìn thấy tặc ăn thịt, không nhìn thấy tặc bị đánh.

Hoa Hưng nhiều năm như vậy kỷ tương tự cao tầng ở trong liền hắn tóc trắng là nhiều nhất,

Nhất là tại năm ngoái tháng 6 bắt đầu, đầu tiên là trong bộ môn hắn có chút xem trọng nhân tài mới nổi ở công ty diễn đàn bên trên kéo đống lớn:

Tiên đoán Hoa Hưng sẽ bị Phiêu Lượng quốc Bộ công thương chế tài, thôi diễn đến ngầm thời khắc —— nhiều cái mấu chốt IT hệ thống đều gặp phải gián đoạn phong hiểm, toàn cầu nghiệp vụ bình thường vận hành nhận uy hiếp.

Sau đó công ty ban giám đốc thế mà cứ như vậy đồng ý từ nghiên E nhân phẩm hệ thống và số liệu kho, để hắn rất là kinh ngạc.

Hắn nhớ kỹ là tại một lần cao quản hội nghị liên tịch lúc Từ tổng tuyên bố đã được duyệt quyết nghị, hội nghị kết thúc về sau, phòng họp lâm vào thời gian dài trầm mặc.

Dù sao vô luận là hàng nội địa thay thế cũng tốt, từ nghiên thay thế cũng tốt, trên thực tế đều cần Hoa Hưng đến chủ đạo quá trình này, đều muốn tự lực cánh sinh.

Nhưng là, Hoa Hưng thật có năng lực này sao?

Công ty một vị lãnh đạo nói: “Cá nhân ta là không nguyện ý nhất khởi động chính là E nhân phẩm hạng mục. Năm đó vẻn vẹn nghĩ thay đổi E nhân phẩm thương nghiệp cung ứng đề nghị, ta đều là xách phiếu chống, chớ đừng nói chi là tự mình khai phát. Nhưng là ban giám đốc làm quyết định, chỉ có thể ủng hộ cũng nhất định phải ủng hộ.”

Phòng họp trầm mặc là bởi vì tất cả mọi người biết điều này có ý vị gì.

E nhân phẩm hệ thống là cỡ lớn xí nghiệp ắt không thể thiếu hạch tâm phần mềm quản lý, cái này tầm quan trọng có thể so với thần kinh người hệ thống.

Nếu như E nhân phẩm hệ thống sụp đổ, Hoa Hưng tại hơn 170 quốc gia cùng địa khu nghiệp vụ vận hành liền sẽ ngừng, xí nghiệp quản lý cũng sẽ rút lui xoay tay lại công việc nghiệp thời đại, công ty sinh tồn lại nhận nghiêm trọng uy hiếp.

Trung thực giảng, tô Tân Vũ tại biết được ban giám đốc đã được duyệt quyết định đến từ một lần Trịnh tổng, Từ đổng, Hồ đổng cùng Trần Mặc đêm khuya tâm tình sau hắn là có chút sinh khí.

Tam cự đầu khả năng không rõ lắm trong đó độ khó, ngươi Trần Mặc làm IT bộ môn lãnh đạo chẳng lẽ còn không rõ ràng à.

Đặt cái kia châm ngòi thổi gió.

Cũng chính là Trịnh lão bản cách cục lớn, nhìn ra tô Tân Vũ cực độ lo nghĩ, đối ngoại lúc nói thẳng hạng mục này là Hoa Hưng mệnh mạch, chỉ có thể thành công không thể thất bại. Đối nội thời điểm trấn an hắn nói bị đoạn cung cấp chỉ là cực đoan giả thiết, không cần lớn như vậy áp lực, chúng ta có thể từng bước một tới.

Lão bản lời nói ngược lại khơi dậy tô Tân Vũ đấu chí, hắn năm 1990 gia nhập công ty thời điểm mới 25 tuổi, bây giờ đã đi qua 26 cái năm tháng.

Mình cùng công ty cùng một chỗ trưởng thành, hắn là nhìn xem cái công ty này từ nhỏ Tạp lạp gạo phát triển thành toàn cầu khoa học kỹ thuật cự đầu, từ công ty ngay cả IT bộ đều không có phát triển đến toàn bộ IT bộ vượt qua 4000 người.

Tô Tân Vũ đột nhiên cảm giác được chính mình cũng là chủ động cùng Trịnh tổng đề cập qua nghĩ về hưu người, còn có cái gì phải sợ?

Chẳng lẽ lại hắn một cái nghĩ về hưu hưởng thụ sinh hoạt người còn sợ trên mông vị trí bất ổn sao?

Từ Trịnh tổng cùng hắn tâm sự về sau, liền cùng như điên cuồng, từ nơi sâu xa hắn cũng có thể cảm giác được đây cũng là mình tại Hoa Hưng cái cuối cùng loại cực lớn hạng mục.

Tô Tân Vũ muốn đem mình chức nghiệp kiếp sống bên trong cuối cùng một bút viết rất xinh đẹp, hắn bắt đầu cùng Trần Mặc cùng một chỗ điên cuồng nội bộ điều tra nghiên cứu cùng ngoại bộ tìm kiếm tài nguyên.

Hắn nhớ kỹ một nhà cỡ lớn xí nghiệp lãnh đạo nghe nói Hoa Hưng muốn đem E nhân phẩm hệ thống đổi, liên tiếp nói ba bốn lượt “Không có khả năng” .

Nội bộ công ty một vị chuyên gia có 20 năm E nhân phẩm hệ thống sử dụng kinh nghiệm, nghe nói tin tức sau giật nảy cả mình: “Đây là sự thực sao? Cái này sao có thể? Những người lãnh đạo là điên rồi sao? Ở đâu ra dũng khí cùng tự tin?”

Còn có người nghi vấn, trước kia chúng ta chỉ là E nhân phẩm hệ thống người sử dụng, tương đương với ngồi tại trên thuyền lớn hành khách, hiện tại muốn mình tạo một chiếc vạn tấn cự luân, có thể làm sao?

Tô Tân Vũ mình cũng không có lòng tin: “Muốn tại không ảnh hưởng nghiệp vụ tình huống phía dưới thay thế E nhân phẩm hệ thống, tựa như đem người hệ thần kinh rút ra, còn muốn tại người này khi còn sống đem nó kết nối trở về, đồng thời cam đoan bất kỳ một cái nào khí quan đều không ra vấn đề, đây là cỡ nào khó khăn một sự kiện.”

Ngồi thuyền biến tạo thuyền, đến cùng được hay không?

Hắn có đôi khi đặc biệt hâm mộ Trần Mặc cái kia cẩu vật, không sợ hãi bình thường xông về phía trước, phảng phất không có gì phiền não.

Mấu chốt là đối phương còn tặc có lòng tin, để hắn có đôi khi đều rất muốn đánh mở chính mình cái này tuổi trẻ thuộc hạ đầu nhìn xem bên trong đến tột cùng chứa những gì.

Tô Tân Vũ dùng gia hương thoại thầm mắng một câu nương hi thớt, nói làm liền làm đi, ta mẹ nó mới là Hoa Hưng IT lão đại.

Trong nước xưởng tại thế kỷ 20 thập kỷ 90 trung kỳ bắt đầu E nhân phẩm hệ thống khai phát, trải qua hơn 20 năm sáng tạo cái mới phát triển, lấy được tiến bộ cực lớn.

Nhưng ở cấp cao E nhân phẩm hệ thống thị trường, vẫn khó mà rung chuyển Âu Mỹ công ty ưu thế địa vị.

Chúng ta Hoa Hưng bây giờ nghĩ thử một lần có phải thật vậy hay không khó mà thay thế.

—- phía dưới là phổ cập khoa học bộ phận, tại chính văn số lượng từ bên ngoài —-

—— quy củ cũ, không muốn xem có thể nhảy qua ——

E nhân phẩm là cái gì? Vì cái gì trọng yếu như vậy? Thay thế nó vì cái gì khó như vậy?

Vì dễ dàng cho độc giả lý giải E nhân phẩm khái niệm, chúng ta trước cử một cái ví dụ.

Nếu một vị hộ cá thể kinh doanh một cái bánh rán cửa hàng, cần quản lý trứng gà, bột phấn, hành tây mười mấy loại nguyên liệu nấu ăn, hắn thông qua mắt thấy tính nhẩm liền có thể quản được tới;

Nếu hắn kinh doanh một nhà cửa hàng giá rẻ, liên quan đến mấy chục, trên trăm loại thương phẩm tiến, tiêu, tồn cùng giá cả, cái kia chỉ dựa vào đầu của hắn lại không được, qua đi phải dùng sổ sách cùng bàn tính, hiện tại phải dùng đến máy tính bảng biểu;

Nếu hắn kinh doanh là một nhà cỡ lớn siêu thị, liên quan đến hàng ngàn hàng vạn loại thương phẩm tiến, tiêu, tồn, cùng quản lý, kế toán, cho dù hắn có được Newton, Einstein đại não cũng coi như không đến, đơn thuần máy tính bảng biểu cũng không đủ dùng, lúc này liền cần dùng đến cùng loại E nhân phẩm phần mềm quản lý hệ thống.

Nobel kinh tế học thưởng người đoạt giải Coase đưa ra, xí nghiệp bản chất chính là một loại tài nguyên phối trí cơ chế.

E nhân phẩm hệ thống chính là chèo chống xí nghiệp tài nguyên phối trí phần mềm hệ thống, Trung Văn tên đầy đủ vì “Xí nghiệp tài nguyên kế hoạch” .

Cái này hình thức ban đầu đản sinh tại thế kỷ 20 thập kỷ 60 đến 70 niên đại, một chút chế tạo xí nghiệp bắt đầu áp dụng máy tính phụ trợ sản xuất quản lý, đưa ra vật liệu nhu cầu kế hoạch (M nhân phẩm) hệ thống, chủ yếu công năng là quản lý vật liệu nhu cầu cùng cung ứng;

Thập niên 80, thăng cấp làm chế tạo tài nguyên kế hoạch (M nhân phẩmII) hệ thống, đây là một cái đem sản xuất, tài vụ, tiêu thụ, mua sắm các loại hệ thống con tổng thể làm một thể hóa hệ thống;

Thập kỷ 90 sơ, cao đức nạp trưng cầu ý kiến công ty (Gartner) đưa ra E nhân phẩm quản lý tư tưởng.

E nhân phẩm hệ thống tổng hợp xí nghiệp các phương diện tài nguyên, chống đỡ lấy công ty người, tài, vật tài nguyên phối trí, thực hiện toàn viên chiều sâu tham dự, trở thành hiện đại xí nghiệp quản lý kinh doanh ắt không thể thiếu phần mềm hệ thống.

Mà dùng cho cỡ lớn xí nghiệp cấp cao E nhân phẩm hệ thống, tức thì bị coi là xí nghiệp hệ thần kinh, một khi gián đoạn, nghiệp vụ liền sẽ ngừng.

Những xí nghiệp này quy mô lớn, nghiệp vụ bản khối nhiều, quá trình phức tạp, liên quan đến nhiều lời nói, nhiều tệ loại, nhiều kế toán chuẩn tắc, E nhân phẩm hệ thống muốn chèo chống cái này khổng lồ hệ thống hữu hiệu vận hành, vừa không xứng với đồng nghiệp vụ tràng cảnh cần, cái này phức tạp độ cùng độ khó có thể nghĩ.

E nhân phẩm hệ thống bản chất, là tiên tiến xí nghiệp quản lý kinh nghiệm phần mềm hóa lắng đọng.

Xí nghiệp dẫn vào E nhân phẩm hệ thống, không chỉ là mua sắm một bộ phần mềm, càng nhiều hơn chính là đưa vào phần mềm chỗ lắng đọng quá trình kinh nghiệm cùng quản lý trí tuệ.

E nhân phẩm hệ thống còn cần dây chuyền sản nghiệp thượng du tin tức kỹ thuật chèo chống, bao quát Server, tồn trữ các loại tiên tiến phần cứng thiết bị, cũng bao quát kho số liệu, hệ điều hành, khai phát công cụ các loại tiên tiến phần mềm hệ thống, mà những thứ này tầng dưới chót kỹ thuật phần lớn vì Mỹ quốc công ty chủ đạo.

Nếu như cứng mềm buộc chặt hình thành sự thật tiêu chuẩn, thay thế liền sẽ càng thêm khó khăn.

E nhân phẩm phần mềm cần trường kỳ tích lũy cùng đại lượng đầu nhập, có thể nói là thời gian cùng kim tiền điểm tích lũy kết quả.

Cho tới nay, cấp cao E nhân phẩm hệ thống đều từ giáp cốt văn (Oracle) nghĩ yêu phổ (SAP) các loại Âu Mỹ công ty chủ đạo, ở trung quốc thị trường, hai nhà này công ty sản phẩm bao trùm các ngành nghề long đầu xí nghiệp, cùng Hoa Hưng, những thứ này cỡ lớn xí nghiệp cũng đối Âu Mỹ công ty tạo thành rất mạnh ỷ lại.

Trong nước xưởng tại thế kỷ 20 thập kỷ 90 trung kỳ bắt đầu E nhân phẩm hệ thống khai phát, trải qua hơn 20 năm sáng tạo cái mới phát triển, lấy được tiến bộ cực lớn, nhưng ở cấp cao E nhân phẩm hệ thống thị trường, vẫn khó mà rung chuyển Âu Mỹ công ty ưu thế địa vị.